Associació
menuts de valència
Plan de Igualdad
"Menuts de València" a 22 de febrero de 2018 firma el Compromiso de la Dirección para el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, constituyendo en este mismo año una Comisión de Igualdad paritaria, conformada por cuatro personas: una representante de la entidad y tres representantes de la propia plantilla; y contando con la asistencia técnica de la "Federación de mujeres progresistas" para la revisión del Plan de Igualdad.
La Comisión de Igualdad tiene como objetivo principal trabajar en todos los campos necesarios para conseguir una verdadera igualdad de trato y oportunidades dentro de la entidad. Para ello cumplirá las siguientes funciones:
•Supervisar el cumplimiento del Plan de igualdad y sus objetivos.
•Colaborar de forma activa en su implantación.
•Deliberar, aprobar y aplicar nuevas iniciativas, líneas de acción y propuestas de ejecución para un desarrollo más amplio del Plan de Igualdad.
•Evaluar de forma continua la gestión del Plan de Igualdad, arbitrando las medidas necesarias para el cumplimiento de los objetivos marcados.
•Atender y resolver consultas y reclamaciones formuladas por los demás empleados, estableciendo canales de comunicación, para atender y resolver propuestas.
El Plan de Igualdad se rige por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Para alcanzar los objetivos acordados en este Plan de Igualdad, mediante la implementación de las medidas incluidas, se determina un plazo de vigencia de 4 años a contar desde su firma.
Con fecha 11 de diciembre 2019 la Consellería de Igualdad y Políticas Inclusivas ha reconocido la validez de nuestro Plan de Igualdad, acordando la validación y concesión del visado al mismo.
